仕事と育児の両立支援

育児休職期間の延長に加え、勤務時間の短縮措置など、仕事と育児の両立を図るための制度紹介

主な制度のご紹介（※概要の紹介ですので、詳細は入社後にご確認ください。）

育児休業制度

生後2年に満たない法律上の子を育てるため、社員が申し出て会社が認めた場合、一定の期間休職することができる制度です。

対象　子を育てる必要があり、育児休職後に仕事を続ける意思がある社員（男女問わず）

期間　子が生後2年に達するまでを限度とし、会社に認められた連続した2年以内

育児短時間勤務制度

育児のために一定期間、勤務時間の短縮が受けられる制度です。

対象　小学校就学前の子を養育する社員（男女問わず）

期間　子が小学校就学前までを限度として、会社に認められた期間

　妊娠・出産と育児・介護に関する制度紹介

　・産前産後休業

　・出産手当金

　・育児時間

　・時間外労働の制限

　・子の看護休暇