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ダイバーシティ
仕事と育児の両立支援
育児休職期間の延長に加え、勤務時間の短縮措置など、仕事と育児の両立を図るための制度紹介
主な制度のご紹介(※概要の紹介ですので、詳細は入社後にご確認ください。)
育児休業制度
生後2年に満たない法律上の子を育てるため、社員が申し出て会社が認めた場合、一定の期間休職することができる制度です。
対象 子を育てる必要があり、育児休職後に仕事を続ける意思がある社員(男女問わず)
期間 子が生後2年に達するまでを限度とし、会社に認められた連続した2年以内
育児短時間勤務制度
育児のために一定期間、勤務時間の短縮が受けられる制度です。
対象 小学校就学前の子を養育する社員(男女問わず)
期間 子が小学校就学前までを限度として、会社に認められた期間
妊娠・出産と育児・介護に関する制度紹介
・産前産後休業
・出産手当金
・育児時間
・時間外労働の制限
・子の看護休暇